Input:

Uvjeti rada stranaca i upućenih radnika u Republici Hrvatskoj prema odredbama Zakona o zaštiti na radu

19.5.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

2022.05.1.1 Uvjeti rada stranaca i upućenih radnika u Republici Hrvatskoj prema odredbama Zakona o zaštiti na radu

Alan Vajda, mag.iur.

Navedenim tekstom dajemo prikaz uvjeta rada stranaca i upućenih radnika sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18) u Republici Hrvatskoj.

Rad stranaca (osoba koje nisu hrvatski državljani)kao i uvjeti rada i prava upućenih radnika u Republici Hrvatskoj propisani su odredbom članka 54. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18). Navedena odredba propisuje da strani radnici moraju, uz uvjete propisane posebnim propisima, ispunjavati i uvjete propisane odredbama navedenog Zakona, kao i propisa donesenih na temelju njega.

Također, ističemo da je strani poslodavac u odnosu na zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, prema odredbama članka 6. i 7. Zakona o upućivanju radnika u Republiku Hrvatsku i prekograničnoj provedbi odluka o novčanoj kazni (Narodne novine, br. 128/20), za vrijeme upućivanja radnika u Republiku Hrvatsku obvezan primjenjivati odredbe propisa Republike Hrvatske, odnosno proširenoga kolektivnog ugovora.

Međutim, kada su zajamčeni uvjeti rada iz članaka 6. i 11. Zakona o upućivanju radnika u Republiku Hrvatsku i prekograničnoj provedbi odluka o novčanoj kazni povoljnije uređenim pravom države sjedišta stranoga poslodavca i koje se primjenjuje na radni odnos upućenoga radnika, nego pravom Republike Hrvatske, na upućenoga radnika primjenjuje se za njega povoljnije pravo. Navedena prava jamče se upućenim radnicima koje je strani poslodavac u okviru privremenoga ili povremenoga prekograničnog pružanja usluga na ograničeno razdoblje, uputio na rad u Republiku Hrvatsku.

Poslodavac koji posluje u državi koja nije država članica Europskog gospodarskog prostora, dužan je tijekom obavljanja djelatnosti u Republici Hrvatskoj, organizirati i provoditi zaštitu na radu u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu i propisima donesenim na temelju njega te drugim propisima važećim u Republici Hrvatskoj.

Kada pravna ili fizička osoba - poslodavac sa sjedištem u Republici Hrvatskoj zapošljava ili koristi usluge stranca, na način da ga uključuje u svoj proces rada, ima sklopljen odgovarajući ugovor ili drugi dokaz o izvršenju posla, ona je odgovorna za organiziranje i provođenje zaštite na radu za tog stranca. Navedeno vrijedi i za strance koje poslodavci - pravne ili fizičke osobe sa sjedištem u Republici Hrvatskoj uključuju u svoj proces rada kao ustupljene radnike putem Agencije za privremeno zapošljavanje.

Kada poslodavci - pravne ili fizičke osobe sa sjedištem u Republici Hrvatskoj ili fizičke osobe državljani Republike Hrvatske imaju sklopljen odgovarajući ugovor


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: